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北京户口对于许多求职者而言，无疑是一种“稀缺资源”，不少公司以此作为条件，吸引优秀人才加入。然而，落户完毕后求职者在约定的服务期内离职，由此产生的法律责任如何承担？在北京大兴法院审理的一起劳动争议案中，拿到北京户口后离职的小洋（化名），因违反诚实信用原则，被判赔偿用人单位16.5万元。
图为大兴区法院（官网供图）
小洋于2021年6月入职某贸易公司任应用工程师，双方签订期限自2021年6月起三年期的劳动合同。
入职时小洋签署服务期承诺函，申请公司为其办理应届生落户北京手续，承诺自北京市户口申请办理完毕之日起服务期不少于5年，若未完成承诺，自愿赔偿公司一次性支付成本损失和损害赔偿30万元，按实际履行的承诺服务年限及相应比例逐年递减。2022年12月，某贸易公司为小洋办理完毕北京市户口落户手续。
然而，2023年9月，小洋向公司提出离职，原因是因个人身体原因无法适应工作环境或条件，准备休息一段时间不工作。某贸易公司依据承诺函认为小洋未完成承诺，违反诚实信用原则，遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求小洋支付其公司因未满服务期约定导致的成本损失和损害赔偿共计30万元。
劳动争议仲裁委员会裁决：小洋支付某贸易公司因未满服务期约定导致的成本损失和损害赔偿共计18万元。小洋与某贸易公司均不服裁决结果，起诉至法院。
案件审理过程中，某贸易公司称，小洋突然在服务期内因个人原因辞职，导致岗位空缺及效率损失，在增加后续招聘成本、造成后续户口指标减少、培养损益等方面给公司造成了近200万元的损失，远超承诺函约定的成本损失和损害赔偿标准。
小洋则称，承诺函的约定显失公平，其并非取得户口后恶意离职，而是因为工作强度及加班强度大导致最终选择离职。
法院经审理认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本院综合考虑双方约定的服务年限、小洋已服务年限、在职期间的收入水平、主观恶意程度、公司损失等因素，判决小洋支付某贸易公司违反服务期约定的赔偿金16.5万元。
小洋与某贸易公司均不服一审判决结果，上诉至中级人民法院。最终二审法院判决驳回上诉，维持原判。
法院提醒，广大学子踏入社会、进入职场，在作出承诺前应充分考虑自身情况，谨慎诚信行事，避免陷入不必要的纠纷。作为用人单位，在提供户口等特殊资源吸引人才时，也要合理设置相关条款，保障自身权益。
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4年前，夏荷（化名）入职广西贺州学院成为一名青年教师；工作一年后，在学校的支持下，夏荷选择了在职读博；今年5月，临近博士毕业，夏荷提出辞职，被学校索赔17万元。
读博前，夏荷和贺州学院签订的《贺州学院定向培养博士研究生合同》约定，夏荷获得博士学位后，需为贺州学院服务6年，服务期满后方可正常流动，若违约需退还贺州学院相关费用并支付违约金。
2022年6月，夏荷（化名）和贺州学院签订了《贺州学院定向培养博士研究生合同》 本文图片均为受访者 供图
夏荷认为，此事贺州学院未完全兑现合同中的承诺违约在先，她不应承担如此高额的赔偿责任，遂申请劳动仲裁。
贺州市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁结果显示，双方聘用关系于今年7月5日解除，贺州学院应向夏荷出具解除聘用合同证明书并配合其办理人事档案和社保关系转移手续。
夏荷表示，上述仲裁结果出来后，贺州学院并没有履行，并称将起诉维权。她认为，具体是否需赔偿、赔偿多少等问题，可以用司...